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【培训进行时】新萄京官网员工网上培训“冲浪”无困扰
2021-07-16 15:43 孙峰 

“三网”都可兑流量“喜培乐训”充电忙

新萄京官网员工网上培训“冲浪”无困扰

“好消息!好消息!张师傅,您可以从‘淮矿培训’App上直接兑换流量,在集团公司培训信息化平台上尽情‘冲浪’,想学什么知识都是免费的。”

近日,一条关于“淮矿培训”APP流量兑换业务实现移动、联通、电信“三网”流量兑换的好消息,在新萄京官网各厂矿广受热议。诸多使用联通、电信网享受流量兑换的员工纷纷为之点赞。

“培训是员工最大的福利”不是挂在嘴边的口号,而是扎扎实实的行动。

看视频,学知识,换流量——这是继新萄京官网建成培训积分商城,实现积分兑换商品后,为完善好、管理好、使用好培训信息化平台,以信息化手段助推员工教育培训工作换档提速,彻底打通培训工作“最后一公里”的又一重要举措。

2021年以来,新萄京官网党委宣传部紧紧围绕集团公司“十四五”发展规划和“1668”总体部署,坚持在“党管培训”上聚焦发力,守正创新地抓好员工安全培训工作。在员工“喜培乐训”上下功夫,在提高培训的吸引力、凝聚力上下功夫,坚持从细处着眼、从小处着手、从实处着力,把员工教育工作重点放在基层,集中精力解决员工培训后顾之忧,为增强员工“喜培乐训”积极性、主动性再添一把火。

新萄京官网党委书记、董事长方良才在2021年员工教育培训工作推进会上强调:“要突出正激励,充分考虑员工个人实际,因地制宜、综合施策,不能一味‘熊停扣罚’。”

为此,新萄京官网党委宣传部把员工的需求作为工作努力的方向,当好服务基层的金牌“店小二”,坚持“能上尽上”“易用好用”原则,管好用好培训信息化平台,打破“时空”限制,让员工能够通过网络、手机APP等载体随时随地学习,切实把培训工作做深做细做实做到员工心坎上。坚持正向激励,创新开展“流量助训”工作,积极加强同移动、联通、电信三大网络运营商的沟通协调,继移动后又完成了与联通、电信网络运营平台的对接,实现了流量兑换全覆盖,帮助解决员工“上网难”问题,激发“喜培乐训”的内生动力。

“集团培训工作做得太细致了,什么都为我们员工想到了,真是不遗余力。 薄昂俸,每月观看视频最高可以兑换12G流量,而且自己用不完,还可以转给亲戚朋友,太幸福了”“快别说了,看看你达到流量兑换要求没有,先兑换了再说……”祁南矿两位员工在热聊“淮矿培训”APP流量兑换事宜。

思想通,一通百通。为把“流量助训”工作好事办好、实事办实,新萄京官网党委宣传部把开展党史学习教育与推动员工教育培训工作结合起来,围绕学党史、悟思想、办实事、开新局的总要求,聚焦“实”字,把增强员工获得感、幸福感、安全感作为工作的出发点和落脚点,集中精力开新局。通过广泛征求基层单位对推进培训工作的意见建议,找准培训工作问题症结,把困扰基层的难事、揪心事,变成机关服务基层的实事好事,推动培训工作落实落地、见行见效。据悉,员工教育培训平台流量兑换业务推行以来,员工流量兑换达17万人次,月平均在线学习高达31.3万人次,“淮矿培训”APP已经成为淮矿员工学习和工作中不可或缺的重要工具。

“每天只要一有空,就把‘淮矿培训’APP打开,练练试题、看看事故案例,学学岗位操作规范,再也不怕流量不够用了。”“现在我也成了‘手机控’喽,每天利用空闲时间答题、看视频,完成‘四个一’学习任务效果好、效率高,也不用天天再抄学习笔记了,哈哈……”朱庄矿员工们闲暇之余谈起开通“三网”流量兑换业务以来的改变喜不自胜。

“从最初的‘被动学’到现在的‘主动学’,员工安全意识、业务素质、技能水平等,也在每月“四个一”培训中得到显著提升。而且答题、观视频不仅能积分兑换商品,还能进行流量兑换收获满满,现在大家的学习热情变得空前高涨。”童亭矿培训中心工作人员说。如今,“哎,师傅!您今天流量兑换了吗?”已成为矿区员工的口头禅了。



(责编 梁尚文)

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